Akta Kerja 1955 dan Pindaan Kerja Akta 2012 adalah merupakan perundangan utama yang mengawal selia hubungan majikan dan perkerja di sektor swasta. yang bertujuan menetapkan terma-terma perkhidmatan minima serta peraturan-peraturan asas yang perlu diikuti oleh majikan dalam menggaji pekerja. Akta ini memperuntukkan terma-terma minima kepada pekerja serta tanggungjawab majikan.
Adalah penting bagi setiap kakitangan yang bertanggungjawab dalam menguruskan isu-isu berkaitan sumber manusia mempunyai pengetahuan yang mencukupi dalam peruntukan-peruntukan Akta Kerja ini. Melalui pemahaman yang mendalam, mereka dapat memastikan kesilapan-kesilapan yang berkaitan terma-terma perkhidmatan kakitangan tidak dilakukan.
Selain itu, kursus ini akan membincangkan berkenaan pemakaian dan implementasi Akta Kerja 1955 termasuk pindaan yang telah mula berkuat kuasa pada1 Januari 2023. Di akhir kursus ini peserta akan berkebolehan untuk memahami dan melaksanakan peruntukan-peruntukan Akta sejajar dengan pindaan terkini.
Brochure
— Course Fee: RM 890.00 (Inclusive of 8% Service Tax) —
Modul 1: MAKLUMAT KURSUS
• Memahami bahagian-bahagian penting berkaitan dengan Akta Kerja 1955
• Memahami Hak dan Kewajipan Pekerja
• Mengetahui Kewajipan Majikan terhadap pekerja
Modul 2: JENIS KONTRAK PEKERJA
Mengetahui jenis kontrak
• Kontrak untuk Perkhidmatan
• Kontrak Bagi Perkhidmatan
• Kontrak terma tetap [Fixed Term]
Modul 3: MEMAHAMI PROSEDUR DAN PROSES PENAMATAN KONTRAK PEKERJA
Displin di tempat kerja
• Memahami kenapa perlunya peraturan dan proses disiplin
• Proses dan prosedur disiplin untuk salah laku
• Memahami peraturan peraturan penting mengenai disiplin di tempat kerja
Memahami jenis-jenis salah laku
a) Ketidakhadiran [Absence without leave]
b) Lewat balik masa rehat / balik awal [Tardiness]
c) Kelewatan [late-comers]
d) Prestasi Lemah dalam keupayaan atau kelayakan [Poor performance]
e) Tidak turut arahan (Insubordination)
f) Ingkar (Disobedience)
g) Perbuatan jenayah
Modul 4: MEMAHAMI PRINSIP ATAU KEADAAN YANG MEWUJUDKAN SALAHLAKU
• Ketidakhadiran Tanpa Sebab
• Prosedur menguruskan rekod ketidakhadiran
• Memahami Dasar dasar ketidakhadiran
• Prosedur memberhentikan seseorang pekerja disebabkan ketidakhadiran tanpa sebab
• Fakta-fakta yang perlu diambil kira dalam proses penamatan kontrak pekerja.
Modul 5: SURAT AMARAN DAN SURAT TUNJUK SEBAB
- Bilangan amaran yang perlu diberikan
- Contoh surat amaran dan surat tunjuk sebab
Modul 6: KEUPAYAAN PRESTASI LEMAH (POOR PERFORMANCE)
- Prinsip – prinsip Prestasi Lemah
- Panduan untuk prosedur disiplin ke atas pekerja prestasi lemah
- Memahami cara menguruskan pekerja prestasi lemah
Modul 7: PROSEDUR DAN PROSES PENAMATAN KONTRAK PEKERJA
• Pemberhentian Pekerja
• Fakta-fakta yang diambil kira sebelum proses penamatan kontrak
• Sebab-sebab Penamatan Kontrak
• Memahami penamatan kontrak perkhidmatan pekerja yang diperuntukkan di bawah Akta Kerja1955
• Notis Penamatan Kontrak / Penamatan Kontrak Dengan Notis / Penamatan Kontrak tanpa Notis
• Prosedur Penamatan kontrak tempoh percubaan
• Prosedur selepas tempoh percubaan
Modul 8: GANGGUAN SEKSUAL
• Definasi dan polisi
• Cara menangani isu tersebut
• Siasatan dan hukuman
Modul 9: ATURAN KERJA FLEKSIBAL (FWA)
• Jenis aturan kerja fleksibal
• Aplikasi dan terma
Modul 10: DISKIRIMINASI DALAM PEKERJAAN
• Jenis diskiriminasi
• Kesan diskiriminasi
Modul 11: LARANGAN BURUH PAKSA
• Indikator
• Perlindugan buruh
• Larangan amalan buruh paksa
• Hukuman berkenaan larangan buruh paksa